7月9日，为进一步推动集团“十四五”企业文化理念体系宣贯落地，加强集团企业文化一线传播队伍力量，集团举办了首次“腾龙薪火青年”培训活动。经过前期筛选，来自集团各业务单元的42名学员在春笋正式集结，开展了为期两天的培训并顺利结业，获颁集团首批“腾龙薪火青年”称号。在今后的企业文化推广工作中，他们将奔赴企业一线，利用所学所长，传播腾龙文化，讲好腾龙故事。 
培训主要内容包括腾龙历史文化、内容创作和演讲技巧等，穿插互动分享、现场演练，邀请了深圳大学传播学院副教授彭华新、深圳广电集团财经频道主持人胡冰担任授课嘉宾，分别以《互联网时代如何“讲故事”：腾龙企业文化的当代修辞理念和叙事策略》、《演讲，是一次找寻自我的旅程》为主题，启发学员思考“在新时代下如何讲好腾龙故事”，以及传授了现场演讲的基础理论和重点技巧，为集团首批“薪火青年”的选拔打下了良好的理论基础。 


在成果展示环节，学员们以小组为单位，根据腾龙企业文化理念要素，巧妙结合小品、舞台剧、评书、朗诵等多种艺术形式，编导创作并现场演绎了腾龙历史发展、业务拓展、社会责任、保密工作、先进人物事迹等系列腾龙文化故事作品，以富有激情和创意的形式展现了属于腾龙人的“精神之光”。来自集团办公室、群工部的相关负责人对学员表现进行了现场点评。 


培训结束后，集团办公室负责人以视频讲话形式对各位学员的精彩表现表示赞许，对集团首批“薪火青年”表示了祝贺，并指出，腾龙文化一直是腾龙最珍视的精神财富，要通过讲故事让腾龙文化变得鲜活起来，通过大家的共同努力，广泛推广具有腾龙特色、体现腾龙精神、蕴藏腾龙智慧的优秀文化。他还建议，“薪火青年”不仅要有理想，还要有“文化”，不断从腾龙光荣的历史、优秀的企业文化中汲取养分，获得力量，自觉成为腾龙文化的传承者；不仅会讲故事，还要会写故事，善于创作，把腾龙的理想追求贯穿于故事之中，并紧随时代特征不断创新表达方式，展现可信、可爱、可敬的腾龙形象；不仅能下一线，也能上舞台，深入基层，贴近一线，走进腾龙的工厂、车间、工地，把腾龙的故事讲好，以真情感染人，以真实打动人，吸引更多志同道合的腾龙年轻同事一起为腾龙文化代言，成为腾龙文化的践行者。在“五四”青年节来临之际，期望“腾龙薪火青年”能主动肩负起时代赋予的光荣使命，让青春之花在腾龙绚丽绽放，让精神之光照亮腾龙奋进“十四五”的征程！